Un collaborateur engagé ne recherche pas uniquement un poste. Il recherche du sens, de la reconnaissance, une place claire, des perspectives d'évolution et un environnement cohérent avec son fonctionnement.

Lorsque ces dimensions ne sont plus alignées, des signaux apparaissent : perte de motivation, désengagement, fatigue, tensions relationnelles, envie de départ.

Le parcours développement des compétences permet de transformer ces phases en opportunités d'évolution et de repositionnement constructif.

Engagement - Evolution - Performance durable

Compréhension du fonctionnement professionnel

01

Favoriser une dynamique professionnelle plus fluide et constructive.

03

02

Clarifications & perspectives professionnelles

Structuration & plan d'action

Identifier ce qui favorise l'engagement et la performance durable.

Redonner de la visibilité et des perspectives d'évolution au collaborateur.

Un accompagnement structuré autour de 3 axes

Bénéfices individuels

POUR LE COLLABORATEUR

Bénéfices collectifs

• Clarifier ses aspirations et motivations

• Retrouver confiance et clarté

• Identifier ses ressources et talents naturels

• Améliorer sa communication professionnelle

• Construire une trajectoire d'évolution cohérente

POUR L'ENTREPRISE

• Renforcer la fidélisation des collaborateurs

• Prévenir le désengagement et le turnover

• Optimiser la mobilité interne

• Valoriser les talents existants

• Soutenir la qualité de vie au travail

Modalités

10 heures d'accompagnement individuel, sur un parcours de 6 à 8 semaines, en présentiel ou à distance. Déclenchement possible suite à un entretien annuel, une évolution ou une période de transition. Financement OPCO possible.

Interventions en présentiel ou visio — Thonon-les-Bains, Annecy, Évian, Douvaine, Morzine, Genève, Lausanne

juliechamey@gmail.com

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