Un accompagnement professionnel destiné aux entreprises souhaitant renforcer l’engagement, la motivation et l’évolution de leurs collaborateurs grâce à une meilleure compréhension de leur fonctionnement et de leurs besoins professionnels.

Ce parcours de développement des compétences, finançable OPCO, permet de créer davantage de cohérence entre les collaborateurs, leur poste, leur mode de fonctionnement et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

Parcours Développement de compétences (finançable OPCO)

Engagement — Évolution — Performance durable

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L'humain au coeur de la culture d'entreprise

Développer l’engagement durable des collaborateurs

Un collaborateur engagé ne recherche pas uniquement un poste. Il recherche :

  • du sens,

  • de la reconnaissance,

  • une place claire,

  • des perspectives d’évolution,

  • et un environnement cohérent avec son fonctionnement.

Lorsque ces dimensions ne sont plus alignées, des signaux apparaissent :

  • perte de motivation,

  • désengagement,

  • fatigue,

  • tensions relationnelles,

  • envie de départ,

  • baisse d’implication.

Le Parcours Développement des compétences permet de transformer ces phases en opportunités d’évolution et de repositionnement constructif.

Modalités: 

  • 10 heures d’accompagnement individuel

  • Parcours sur 6 à 8 semaines

  • Présentiel ou distanciel

  • Déclenchement possible suite à un entretien annuel, une évolution ou une période de transition

  • Financement OPCO possible

Accompagnement adaptable aux besoins de l’entreprise et du collaborateur.

Un accompagnement structuré autour de 3 axes: 

1/ Compréhension du mode de fonctionnement professionnel: identifier ce qui favorise l’engagement et la performance durable.

2/ Clarification & Perspectives professionnelles: redonner de la visibilité et des perspectives d’évolution au collaborateur.

3/ Structuration et Plan d'action: favoriser une dynamique professionnelle plus fluide et constructive.

Les bénéfices pour le collaborateur: 

  • Clarifier ses aspirations et motivations

  • Retrouver davantage de confiance et de clarté

  • Identifier ses ressources et talents naturels

  • Améliorer sa communication professionnelle

  • Retrouver du sens et de l’engagement

  • Construire une trajectoire d’évolution cohérente

  • Développer son autonomie dans ses décisions professionnelles

Les bénéfices pour l'entreprise: 

  • Renforcer la fidélisation des collaborateurs

  • Prévenir le désengagement et le turnover

  • Développer la communication et la confiance

  • Optimiser la mobilité interne

  • Valoriser les talents existants

  • Renforcer l’engagement durable

  • Développer une culture d’évolution et de reconnaissance

  • Soutenir la qualité de vie au travail et la performance collective

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Révèle tes talents & passe à l'action

Mes accompagnements s’adressent aux personnes en questionnement, en transition de vie, reconversion professionnelle ou évolution professionnelle . perte de sens au travail. Orientation professionnelle via le bilan de compétences. Les séances ont lieu à Thonon les bains ou à distance, selon besoins et situation.

juliechamey@gmail.com

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144 boulevard de la corniche, 74200 Thonon

En présentiel, en ligne visio.

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